Publier une offre d’emploi sur Linkedln est une technique simple pour trouver et recruter les meilleurs profils.
LinkedIn compte presque un milliard d’utilisateurs sur sa plateforme : c’est autant de profils potentiels pour vous !
Mais comment se démarquer ? Comment trouver des profils qui vous correspondent ? Quel budget prévoir ?
On vous explique tout dans cet article !
Comment publier une offre d’emploi gratuitement sur Linkedln en 5 étapes ?
Il y a 5 étapes très simples pour publier une offre d’emploi sur LinkedIn :
Cliquez sur “publier une offre” en haut à droite
Remplissez le formulaire
Détaillez le poste que vous ouvrez
Définissez les options de candidature
Publiez !
Voyons plus en détails chaque étape :
1. Cliquer sur l’icône en haut de la page d’accueil de Linkedln
Dans un premier temps, connectez-vous à votre page d’accueil Linkedln en inscrivant votre email et votre mot de passe.
Une fois connecté, sur la barre en haut, cliquez sur “Emplois” :
Au gauche, en bas de la barre de tâches, vous trouverez le bouton pour publier gratuitement une offre d’emploi :
2. Remplir le formulaire
Sur la page qui apparaît, remplissez les champs vides avec toutes les informations nécessaires.
Le poste
La première case à remplir concerne le poste.
Lorsque vous tapez, Linkedln fournit des propositions pour faciliter les recherches.
Entreprise
Il est nécessaire de mentionner le nom de votre entreprise pour pouvoir connecter l’offre à la page de votre entreprise.
Type de lieu de travail
Ici, vous devez préciser si le poste que vous proposez est sur site, à distance ou hybride.
Lieu de travail
Pour faciliter la recherche de candidats, il faut mentionner le lieu de travail (sinon vous allez recevoir des candidatures de Lillois alors que vous êtes à Marseille !).
Type de contrat
Pour finir, il faut également préciser le genre d’emploi que vous proposez : temps partiel, sur contrat, travail temporaire, bénévole ou stage.
Une fois toutes les cases remplies, il suffit de cliquer sur ‘’Commencez gratuitement’’, comme vous pouvez trouver sur l’image ci-dessus.
3. Compléter les détails du poste
Après avoir mentionné toutes les informations sur le poste, Linkedln vous dirige vers une page “Détail de l’offre d’emploi”.
Dans cette fenêtre, vous devriez être à la fois créatif et persuasif en donnant une description complète du poste proposé.
Pour que l’offre soit bien complète et pour que vous trouviez les bons candidats, vous pouvez ajouter des compétences (10 maximum).
N’oubliez qu’il existe quelques impératifs légaux quant aux informations qui doivent figurer dans votre offre d’emploi !
Cliquez sur »Continuer » après avoir fini cette étape.
4. Remplir les options de candidature
Dans cette étape, vous devrez préciser si vous désirez recevoir les candidatures par email.
Si oui, il faudrait inscrire votre adresse e-mail dans la case correspondante.
Après, vous devrez ajouter des questions de présélection afin d’obtenir les meilleures candidatures pour le poste.
Vous voulez uniquement recruter des commerciaux qui ont le permis de conduire ? C’est légal (si le poste le justifie). LinkedIn vous permet de sélectionner seulement les candidats avec le permis.
5. Publier l’offre d’emploi gratuitement
Dans cette dernière étape, cliquez sur ‘’Publier l’offre d’emploi gratuitement” pour mettre le tout en ligne :
Nos 3 conseils pour réussir son offre d’emploi sur Linkedln
Construire la marque de votre entreprise
Pour réussir votre offre d’emploi sur Linkedln, vous devez tout d’abord créer unepage Entreprise.
Avec cette page, vous pouvez bénéficier :
Du partage de contenu en publiant des posts fréquemment
De la visibilité de vos offres et de vos salariés
Publier l’offre d’emploi
Vous pouvez rédiger un post pour mettre en avant votre offre d’emploi.
La fonctionnalité “Evaluation des compétences” vous permet d’inciter les candidats à démontrer leurs compétences.
Etablir un budget pour l’offre d’emploi
Sur Linkedln, vous avez la possibilité de publier une offre gratuitement.
Mais pour promouvoir l’offre, vous pouvez opter pour les offres payantes, comme Recruiter Lite.
Pourquoi Linkedln est une bonne plateforme pour publier ses offres ?
Linkedln est un passage obligé pour tous les candidats. Vous pouvez trouver tous les profils, de l’ingénieur au commercial. Il est accessible dans plus de 200 pays.
C’est une bonne plateforme pour publier ses offres : dès que vous publiez une offre d’emploi, elle identifie rapidement les candidats qui possèdent les compétences recherchées grâce aux données indiquées.
Le budget pour vos offres d’emplois sur Linkedln
Combien d’offres gratuites peut-on publier sur Linkedln ?
Sur Linkedln, on ne peut publier qu’une seule offre d’emploi gratuite active à la fois.
Elle peut apparaître dans les résultats de recherche mais également sur Linkedln.
Quelles différences entre une offre d’emploi payante ou gratuite sur Linkedln ?
Une offre d’emploi gratuite sur Linkedln apparaît dans les moteurs de recherche et sur Linkedln sans être mise en avant par rapport aux autres.
A l’inverse, une offre d’emploi payante sur Linkedln :
Attire 3 fois plus de candidats qualifiés grâce à un ciblage plus précis et plus large.
Peut inclure la balise Sponsorisé et être placé en tête de résultat (comme lorsque vous faites du Google Ads par exemple).
Bénéficie d’un emplacement privilégié dans les propositions d’emplois.
Envoi des alertes mobiles instantanées aux candidats qualifiés.
Permet d’utiliser la fonction de présentation vidéo.
Quel tarif pour publier une offre d’emploi sur Linkedln ?
Publier une offre d’emploi sur Linkedln est gratuit.
En revanche, des offres de promotions sont proposées :
Le compte Recruiter
Cette offre a l’avantage de simplifier les procédures de recrutement. Elle offre 150 InMails par mois. Son coût est de 700 euros par mois.
Le compte Recruiter Lite
Cette option permet de voir jusqu’à 1 000 profils. Elle utilise 20 filtres avancés à un tarif jusqu’à 169,99 euros par mois.
Outre Linkedln, vous pouvez aussi choisir de publier vos offres d’emplois sur certains sites d’emplois payants.
Comment promouvoir une offre d’emploi sur Linkedin ?
Voici quelques astuces pour promouvoir son offre d’emploi sur cette plateforme :
Travaillez vos offres et ciblez les bonnes personnes
Utilisez les InMails
Faites de l’outbound
Voyons en détails chacun de ces conseils :
Publier des offres pertinentes et bien ciblées
Détaillez au maximum la fiche de poste et le candidat idéal : les candidatures reçues seront de meilleure qualité.
Une fois tous ces points définis, identifiez certaines personnes afin qu’elles puissent partager l’offre d’emploi.
Vous pouvez choisir d’intégrer les groupes Linkedln qui partageront vos centres d’intérêts. Par exemple, si vous recrutez des mandataires immobiliers, il existe de nombreux groupes de professionnels du milieu.
Utiliser Linkedln InMail
Les InMails sont une fonctionnalité qui permet de promouvoir son offre d’emploi directement dans la messagerie des profils qui correspondent à votre poste.
C’est une des solutions disponibles avec les abonnements Premium Linkedln.
Ce service permet d’envoyer un message à d’autres utilisateurs sans posséder leurs coordonnées.
Outbound recruiting : une stratégie pour promouvoir son offre d’emploi sur Linkedln
Utiliser Linkedln comme outil de sourcing de candidats devient incontournable.
Pour dénicher les meilleurs candidats, la plateforme offre une méthode de recrutement RH inspirée du marketing : l’outbound recruiting.
Cette technique a pour principe d’aller chercher vous-même les profils qui répondent aux exigences du poste proposé.
C’est le même principe qu’un chasseur de tête !
Faire de la prospection avec Leadin
Pour faire une campagne d’outbound recruiting efficace, vous n’avez pas nécessairement besoin de travailler avec un chasseur de tête.
Leadin est un outil qui permet de faire de la prospection de candidats potentiels en automatique.
Comment ça fonctionne ?
Vous filtrer les meilleurs candidats à partir de tous les critères renseignés dans LinkedIn. Puis vous envoyez des séquences de messages automatiques à vos candidats potentiels.
Pour 97 € par mois, vous pouvez générer des dizaines de candidats par semaine pour votre service RH !
Vous n’êtes pas confiant et vous ne voulez pas apprendre à utiliser un outil d’automatisation du recrutement ?
Vous n’êtes pas le premier : on propose déjà à des dizaines de clients un service de recrutement externalisé !
A partir de seulement 351 € par mois, on vous génère 500 cibles de recrutement qualifiées à contacter !
Découvrez plus d’infos sur notre service de recrutement externalisé ici.
