Grâce à ses 810 millions d’utilisateurs, LinkedIn est devenu le terrain idéal pour recruter.
Pour cela, il est important d’écrire de bons posts de recrutement.
On vous explique comment faire dans cet article.
Pourquoi créer un post pour recruter sur LinkedIn ?
De plus en plus de recruteurs font appel à LinkedIn pour sourcer leur candidat idéal. La plateforme dispose d’ailleurs de fonctionnalités qui permettent de faciliter le processus de recrutement. Il est même possible « d’aller à la rencontre » du candidat potentiel pour le recruteur qui ne trouve pas de profil adapté à ses attentes.
En effet, 70 % des utilisateurs de LinkedIn sont des candidats passifs.
En d’autres termes, ils ne sont pas activement à la recherche d’un poste mais restent ouverts à des opportunités professionnelles. Pour séduire ces candidats passifs, il faut donc adopter une véritable stratégie proactive d’approche. La première étape est de créer des posts pour recruter.
De cette manière, vous pourrez attirer les personnes en recherche active, mais aussi les personnes plus passives.
5 étapes pour publier votre post avant ce soir
Le préalable à toute procédure de recrutement sur LinkedIn est de créer une page entreprise, si ce n’est pas encore fait. Dans le cas où un candidat est intéressé par votre offre d’emploi, son premier réflexe sera de se renseigner sur votre entreprise. La page entreprise est donc ce qui va lui permettre de le faire.
Il faut toutefois veiller à l’actualiser régulièrement pour qu’elle soit facilement visible par les candidats.
Une fois votre page entreprise créée, suivez ces 5 étapes pour publier votre post de recrutement :
Cliquez sur « Emplois »dans le menu LinkedIn
Cliquez ensuite sur « Publier une offre d’emploi »
Renseigner ensuite les détails du poste, les options de réception des candidatures et les questions de sélection
Écrivez votre texte. Pensez à ajouter des hashtags ou mots clés adaptés (on vous explique comment les optimiser juste en dessous).
Vous pouvez utiliser ceux que LinkedIn vous propose ou en ajouter d’autres. Pour trouver les mots clés les plus pertinents, mettez-vous à la place d’un chercheur d’emploi.
Quels mots clés utiliserait-il pour trouver un emploi similaire à celui que vous proposez ?
Ajoutez un lien vers une offre d’emploi. Votre offre d’emploi est déjà publiée sur votre site internet. Copiez l’url de l’offre puis collez-la à votre post de recrutement sur LinkedIn.
Ajoutez une image. Une fois l’url de l’offre collée sur le post, un logo ou une image apparaît. Vous pouvez cliquer dessus et remplacer par l’image de votre choix. Pour cela, vous devez cliquer sur l’image pictogramme pour insérer un visuel que vous aurez pris soin de préparer.
C’est fait ? Cliquez sur Terminer puis passez à l’étape ultime.
Relisez le post avant de publier. Assurez-vous d’avoir bien suivi chacune des étapes énumérées plus haut. Affichez l’aperçu et relisez le texte pour vous assurer qu’il n’y a pas de faute d’orthographe. Quand vous aurez terminé, vous pourrez enfin publier. 🚀
Comment utiliser les hashtags pour votre post ?
D’abord apparu sur Twitter, le hashtag est une technique utilisée pour démarquer une publication et pour gagner en visibilité. LinkedIn n’est pas en reste puisqu’il est aussi possible d’utiliser des hashtags pour vos posts de recrutements sur LinkedIn.
Le principe du hashtag est simple : en en ajoutant un sur votre offre d’emploi, vous la rendez plus facilement visible à tout utilisateur.
Voici comment choisir vos hashtags :
Du point de vue de sa forme, un hashtag comporte forcément le signe « # ». Ce signe est suivi d’une série de textes exclusivement en lettres. Évitez de mettre des signes de ponctuation comme un apostrophe, une virgule ou tout autre signe dans un hashtag.
Un hashtag LinkedIn doit être concis. Deux ou trois lettres devraient suffire pour que ce soit lisible et précis.
Choisir un hashtag cohérent avec votre image de marque et au métier que vous proposez dans votre post.
Comment rendre votre post original ?
Un certain nombre de techniques peuvent être adoptées pour rendre un texte plus attractif, qui donne envie d’être lu et qui suscite de l’engagement.
Voici nos astuces :
Aérer le texte
La première étape d’une bonne annonce de recrutement est qu’elle soit aérée.
Cette offre de Décathlon est un bon exemple :
Ajouter des emojis
Les émojis permettent de rendre un texte plus agréable visuellement et donnent envie d’être lu.
Agrémenter avec un visuel. Une image vaut mille mots et quoi de mieux qu’une image pour marquer les esprits.
Terminer avec un call-to-action. Un texte sans CTA, c’est comme un livre sans épilogue, un texte sans conclusion. Invitez clairement les candidats intéressés à postuler ou à suivre le lien vers votre offre.
3 exemples de posts pour attirer des talents
Voici quelques bons exemples de posts de recrutement :
Ce poste du fondateur de LiveMentor n’a pas vocation à trouver des talents à recruter. Pour autant, cela montre l’état d’esprit de l’entreprise.
En lisant ce post, on se doute que LiveMentor est une entreprise bienveillante. C’est donc un bon point pour la marque employeur.
Ce deuxième exemple est similaire mais il présente l’entreprise dans sa globalité. Il ne cible pas de poste particulier.
Enfin, le grand point positif de cet exemple est son aspect synthétique. La personne va droit au but et les informations sont claires.
En conclusion, LinkedIn regorge de pépites. Cependant, il est essentiel de poster des posts de recrutement pour les attirer.
Également, pour vous aider à gagner du temps dans votre stratégie de recrutement, vous pouvez également utiliser un outil d’automatisation comme LeadIn ou faire appel à des chasseurs spécialisés.
